De Nederlandse wetgeving op arbeid wordt met de WAB nog complexer en met nog meer risico’s. Dit vraagt om een payroll partner die de wetgeving op zijn duimpje kent en de risico’s wil overnemen. Dit zodat jij in alle rust kunt ondernemen en doen waar je goed in bent…
Voor payroll verandert er in het heel kort het volgende:
- Vanaf 1-1-2020 gelden voor payroll medewerkers dezelfde arbeidsvoorwaarden als de andere medewerkers in dienst bij de opdrachtgever
- Het fase systeem vervalt en dus nog 3 contracten in 3 jaar
- Wat minder flexibiliteit dus
- De nieuwe sector indeling wordt 45
- WW premie voor onbepaalde tijd contracten zal 5% lager worden gesteld
- Flex contracten zijn dus meteen 5% duurder
- Dit geldt voor alle bedrijven in Nederland overigens
- Payroll contracten voor bepaalde tijd worden wat langer van duur waardoor het ziekte risico hoger is en daardoor de kosten
- Van 1-1-2020 heeft een medewerker meteen recht op een transitievergoeding
Dus juist vanwege de WAB is payroll aantrekkelijk. Of wil je zelf die WAB specialist worden?? (kom dan bij ons solliciteren…)
